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  问题(已解决)
提问:373981
地区:芝罘区

工资待遇

我是烟台某国企的员工,当年毕业时候为劳务用工,工资为650元+绩效,工作一年和该国企签了三年合同,工资为910+绩效,但其他工资待遇与正式工差很多,合同一样但基本工资以及取暖费等待遇相差巨大,正所谓同工不同酬,且我公司还存在劳务用工这种用工形式想问一下这样881103是否违法?我们应该如何维权呢?
已过期 提问时间: 2011-2-24
  律师解答
回答:赵庆翔
电话:13697878743
我认为合同是有效的
  回答时间: 2011-3-14
  一对一咨询
回答:于澄
电话:13953580435
如果劳动合同没有违法相关法律规定,就是合法的合同。
  回答时间: 2011-2-28
  一对一咨询
回答:徐学春
电话:13589834209
呵呵,商量一下领导吧。。。。。。
  回答时间: 2011-2-26
  一对一咨询
回答:张日军
电话:13963808482
如果你的工资不低于当地政府规定的最低工资标准,该合同是有效的。
  回答时间: 2011-2-26
  一对一咨询
回答:高玉凯
电话:13688658798
你与该国企之间签订了劳动合同,该劳动合同若没有违反法律、法规的强制性规定,则为有效的劳动合同。
  回答时间: 2011-2-25
  一对一咨询
回答:何智勇
电话:13863819760
符合劳动法规定的用工单位与劳动者之间的劳务关系属于劳动关系,劳动者与用工单位之间应当签订劳动合同确定双方的权利与义务。只要你们之间的合同没有违反法律、法规的强制性规定,就应属于有效的劳动合同。
  回答时间: 2011-2-25
  一对一咨询
  已解决咨询 最先解答法律咨询 系统奖励5分
咨询标题 (共 111 项) 咨询类别
·劳动合同 [合同审查]
·业主委员会的成立存在欺骗、造假行为 [合同审查]
·社保 [合同审查]
·我很怕? [合同审查]
·大龄青年楼买卖 [合同审查]
  我来回答 最先解答法律咨询 系统奖励5分
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