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编号：2077　用户名：胶东在线网友　性别：　留言时间：2004/5/14　回复时间：   [胶东在线网友]： 劳动违约 我于今年2月下旬离开原单位到新单位工作，因为原单位自04年1月起未交纳社会保险，这期间一直未办理档案、社会保险及住房公积金的转移手续，现在去原单位办理，原单位人事人员告知公积金只交到2003年10月份，社会保险只交到04年1月份，且克扣了2月份工资，还要收违约金（劳动合同中并未有违约条款规定，而且原单位已同意离开），我现在想去劳动仲裁委员会申诉，是否在仲裁期限内？如果仲裁不予受理，应该怎么办？是否可以诉至法院？ ↑专 家 回 答   [田斌律师]：您好！按照法律规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。（山东同济律师事务所） 我要提问>>