用户名:
密码:
注册
忘记密码
|
广告
建站
地图
天气
搜索内容:
首页
新闻
房产
考试
人才
健康
娱乐
家居
财经
婚嫁
政法
烟台
直播
企业
网上问诊
网上问法
网上民声
论坛
视频
汽车
教育
硕士
杂谈
文化
美食
旅游
亲子
政务
广电
访谈
电台
分类信息
爱心无限
烟台培训
栏目首页
|
问题分类
|
问题排行
|
使用帮助
|
服务说明
|
栏目简介
|
个人中心
问题搜索:关键字:
高级搜索
当前位置
专家问答 >
问题分类
>
山东同济
;
山东同济
编号:34092 用户名:胶东在线网友 性别:1 留言时间:2007/3/7 回复时间:
[胶东在线网友]
:
收取押金和上岗培训费是否合理?
我是企业一打工妹,在进入该企业时收取了我5000元的风险抵押金和500元的上岗培训费。当时由于急于找到工作也没多想,现在想咨询收取押金和培训费是否合理合法?还有如果我辞职的话还能要回这两笔钱吗?请专家给与明确的答复,谢谢!!
↑专 家 回 答
[同济律师-田斌]:
培训费用的支付可以由用人单位和劳动者在合同中年约定,但押金的收取是违法的。可以要求用人单位返还押金。如用人单位没有提供相应的培训,培训费用也应退还。
我要提问>>
高级搜索
专家问答意见反馈
欢迎批评指正 联系电话:0535-6690008 责任编辑:杨文超
网站简介
|
标识说明
|
广告服务
|
联系方式
|
法律声明
Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved
版权所有
胶东在线