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	山东同济

编号：3600　用户名：dgsunjing　性别：　留言时间：2004/7/7　回复时间：   [dgsunjing]： 我该怎样得到赔偿 律师您好，我原是A机关下属企业B公司职工，我从93年至今一直在A机关做编外打字员，B公司已于1995年被工商吊销执照，全部职工档案交到A机关。而我既没调入A机关，A机关又没按我的实际工资给我续缴养老保险等。2002年我省国有企业并轨试点，要将国有企业职工全部买断，给职工一次性发放补偿金，解除与原单位关系。而B公司早已被吊销，无资格参加并轨。但A机关领导通过改假执照让B公司参加了并轨，并以此想辞退我。按并轨政策，B公司全部人员只能按最低标准299给补偿金，并按最低标准档案工资投保。而我已在A机关工作多年，实际工资远远高于档案工资，即使发补偿也应该按实际工资为基础，不应和其他人员一样。必竟B公司的并轨行为是A机关的行政违法行为。我找到领导要求补发差额部分，但领导以我的档案关系在B公司，并轨是B公司行为，只能一个标准。请问律师，如果B公司没有参加并轨，A机关在连续用工十多年后单方面辞退我，我是否应该得到经济补偿金（虽和A机关没有签订劳动合同，但有我多年的工资单为证）。A机关违法并轨给我造成的损失是否应补差？我该怎么办？（我已去劳动仲裁部门咨询，他们说如果企业是这种事实劳动关系他们可以受理，但机关用临时工只有签订劳动合同他们才有资格管，否则不属受理范围，我该怎么办，去法院能行吗？ 由于诉讼时限，请百忙中快给我一个解答，万分感激！顺祝健康、幸福！ ↑专 家 回 答   [scot]：您好！从程序角度而言，您可以先向劳动争议仲裁委员会申诉，拿到仲裁委员会不予受理的决定后，再向人民法院提起诉讼。 我要提问>>