律师同志:
你好! 我是一名烟台的法律求助者, 事情紧急, 恳请尽快给予回复! 谢谢!
我从事外贸工作, 1998年与一家私营外贸公司签定了十五年劳动合同, 至2013 年5月28日到期.在今年3 月1号我生育一女, 在家休产假, 期间, 公司由于连年亏损, 致使3/4/5/6月的工资没有发放, 我的生育费也因公司今年尚未交社保基金而无法办理报销手续, 也没能申领生育津贴,仅靠我爱人一人工资收入维持日常开支,家庭生活压力巨大.6月26日我向公司递交辞职报告,但理由是公司没有按时发放工资.公司于7月6号下达文件说合同未到期不接受我的辞职申请, 并说让我尽快备齐生育报销的手续以便公司去相关部门办理, 我书面约好人事部在本月22号一同前去办理, 但我多次电话询问公司到现在都没有交社保金, 也没发工资,人事部说到月底办, 具体时间不得而知.
因为我家中无人带孩子, 且公司经营状况又很差, 所以我想与公司解除合同.
我有几个问题:
1)劳动法规定劳动者有辞职权, 我提前三十天提交辞职报告是否可以无责任解除劳动合同?
2) 我查了有关资料, 说是劳动者需赔偿用人单位经济损失.赔偿如何计算?
3)如果我现在以公司未交社保金为由提出解除合同, 公司马上去交了, 我是否还能算无责任解除合同?
4)公司曾出台过一个违反国家婚育政策的文件, 如根据来公司时间来给婚产假, 这是否算公司违约?我可以以此作为解除合同的理由吗?
请给我法律上的帮助和指点.
万分感谢!
一名烟台求助者
梁律师：
你好。你好! 我是一名烟台的法律求助者, 事情紧急, 恳请尽快给予回复! 谢谢!
我从事外贸工作, 1998年与一家私营外贸公司签定了十五年劳动合同, 至2013 年5月28日到期.在今年3 月1号我生育一女, 在家休产假, 期间, 公司由于连年亏损, 致使3/4/5/6月的工资没有发放, 我的生育费也因公司今年尚未交社保基金而无法办理报销手续, 也没能申领生育津贴,仅靠我爱人一人工资收入维持日常开支,家庭生活压力巨大.6月26日我向公司递交辞职报告,但理由是公司没有按时发放工资.公司于7月6号下达文件说合同未到期不接受我的辞职申请, 并说让我尽快备齐生育报销的手续以便公司去相关部门办理, 我书面约好人事部在本月22号一同前去办理, 但我多次电话询问公司到现在都没有交社保金, 也没发工资,人事部说到月底办, 具体时间不得而知.
因为我家中无人带孩子, 且公司经营状况又很差, 所以我想与公司解除合同.
我有几个问题:
1)劳动法规定劳动者有辞职权, 我提前三十天提交辞职报告是否可以无责任解除劳动合同?
2) 我查了有关资料, 说是劳动者需赔偿用人单位经济损失.赔偿如何计算?
3)如果我现在以公司未交社保金为由提出解除合同, 公司马上去交了, 我是否还能算无责任解除合同?
4)公司曾出台过一个违反国家婚育政策的文件, 如根据来公司时间来给婚产假, 这是否算公司违约?我可以以此作为解除合同的理由吗?
请就我辞职是否违约或是否需要赔偿一事给予法律上的帮助和指点.
或者，就以上情况我如何能无责任解除劳动合同给予指点。
万分感谢!
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