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编号：41288 用户名：胶东在线网友 性别：0 留言时间：2007/8/22 回复时间： |
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| [胶东在线网友]：
接41243的问题,关于劳动合同 |
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| 尊敬的律师你好：
首先非常感谢您对41243问题的回复，另外我想详细咨询一下：
1.我的工资是3000/月，合同签的是1000/月，5险一金的交费基数是1200。请问这种情况下，违约金每年10000元是否过高？另外，交费基数和工资实际收入不符，是否违反劳动合同？
2.保密协议的内容基本是，保守甲方商业机密和技术信息，辞职后3年内不到同行业工作，不参与同行业的组建及销售等，50元/月的保密费，和100元/月的竟业避止补偿费，工作期间按月发到工资里，直到离开甲方为止。若违反规定，需赔偿5万-50万的违约金。
3.加班不给加班费，但允许调休，是否违反劳动合同？
盼回复。谢谢！ |
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| [同济律师-张仁友]：1、违约金个人认为比较合理。缴费问题劳动合同是否有特别规定，如没有应当按实际工资缴纳。2、保密费和竞业禁止费是否包括在工资内，若没有应当是可以的。但数额是否合理得根据行业和违约金来衡量。竞业禁止的年限不应超过二年。3、加班调休是可以的。我的联系电话13396381909。 |
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