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	山东同济

编号：4328　用户名：anywhere　性别：　留言时间：2004/8/23　回复时间：   [anywhere]： 教师无任何理由忽然被校方解聘????? 尊敬的律师你好： 　 我们是民办学校的教师，于今年8月18日无任何理由忽然被校方解聘。众所周知，中小学于9月1日开学，现在各校人员一般都已配齐，我们因过了应聘时间而失业在家。我们近20名被解聘教师与校方的合同有如下四种情况：其一，合同与2003年6月30日签订，应于2005年7月1日终止；其二，教工过了试用期，合格后并且办了转正手续（个别没有办），仍连续工作半年或一年以上，而校方仍然没有与之签订合同；其三，合同期满，继续留校工作，但校方再没有续签合同；其四，期间学校一直没有为老师买任何劳动保险，且工资中也没有体现劳保费用。 以上四种情况校方违反了哪些劳动法规？我们又有哪些权益受到侵害？又该如何向校方索赔？我们孤立无助，恳请各大律师给予我们这些身在异乡的穷困教师主持公道，给予法律援助。 谢谢！ ↑专 家 回 答   [同济律师]：您好！应当明确的是，根据有关法律规定，民办学校所聘用的教师与学校之间的法律关系应为人事法律关系，而非劳动法律关系。因此，在解决纠纷的法律程序上，人事争议应当适用先仲裁后诉讼的原则，即先向当地的人事争议仲裁机构提请仲裁，对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 我要提问>>