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编号：5530　用户名：胶东在线网友　性别：　留言时间：2004/10/29　回复时间：   [胶东在线网友]： 提前解除劳动合同的违约金问题 您好！ 我是3月底同公司签订的劳动合同，期限5年，违约金为千六个月平均工资*违约期限*50％。现在我找到了新单位，想马上跳槽。公司不会因为我离开有重大损失，也没有为我提供培训或办理户口等的费用。我已经提交了电子版辞职报告。请教： 1、公司同意我辞职，算我违约吗？ 2、公司不同意我辞职，我强行离开，违约金一定要按照合同来吗？是否可以适当减少？能减少到什么地步？ ↑专 家 回 答   [同济律师·田斌]：您好！如果您能够与公司就劳动合同的提前解除达成一致意见，当然就没有什么问题。但如果公司一定要追究您的违约责任，在劳动合同有明确的违约金条款的情况下，公司的主张应当能够得到法律的支持。至于违约金的数额，只要不是明显过高，也会得到支持。所谓“过高标准”，法律没有明确的规定。 我要提问>>