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编号：64006　用户名：胶东在线网友　性别：0　留言时间：2009/2/24　回复时间：   [胶东在线网友]： 请问哺乳期未满单位要强行解除劳动合同我们该怎么办 我老婆是去年9月份生的小孩，按规定应该在今年2月20号回原来单位上班，可是单位却以工作岗位安排满了为由，要解除劳动合同，后来我们问了劳动仲裁，劳动仲裁答复说哺乳期未满不能解除劳动合同，要解除也要把这半年的劳动保险交上，还要发每月的工资,而且还要给一定的赔偿，我们又找单位说了情况，单位马上改变了态度，说要上班就要到总公司去，问题是所在的分公司离我家走路就十几分钟的路程，就是上班了回来给孩子喂奶也是可以的，但是到总公司坐车也要1小时的路程，我们听了就感觉单位这样安排于情于理都说不过去，我们还是希望单位的领导再好好考虑一下，现在看来公司解除劳动合同的决心实在是难以改变，我们现在该怎么办?谁能帮帮我！ ↑专 家 回 答   [同济律师-田斌]：依规定，有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 我要提问>>