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	鑫希望

编号：31487　用户名：胶东在线网友　性别：0　留言时间：2006/12/26　回复时间：   [胶东在线网友]： 关于工作的问题 律师你好:我现在是一家公司的正式员工,与公司签定了劳动合同,可否在业余时间里找份兼职工作,可否与兼职单位签定劳动合同,如果兼职单位要求和我签合同我应怎么办?对我所在单位的工作有什么影响? ↑专 家 回 答   [鑫希望]：首先，鑫希望律师先回答您可否兼职的问题：1、国家公务员、公司董事、经理不允许兼职，或兼职的业务受限制；2、另外，担负的工作涉及国家机密的人员、承担国家科技攻关或者本单位重要任务的人员、与兼职单位存在利害关系或其他可能影响公正办事的人员，也不允许兼职；3、用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职。特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”者；其次，回答您可否与兼职单位签订劳动合同的问题：由于劳动法保护的是劳动关系，而兼职往往不属于劳动关系，所以劳动法中保护劳动者的规定无法适用于兼职者，如解除合同提前30天通知、经济补偿金、事实劳动合同等。兼职一般适用于民法。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样，双方的权利义务事先明确后，若发生纠纷，比较容易得到法律的保护。特别是首次合作的对象，一定要签合同，不要因为是朋友介绍就忽略了这一环节。特别提醒的事，若在兼职中遇到金额比较大的报酬被拖欠，有合同还是通过法律手段解决，切忌忍气吞声，助长对方气焰；如果没有合同，要保存好能证明你交出工作成果的证据，以防对方拿了劳动成果却又分文不付。至于对您所在单位的工作有什么影响的问题，因您的情况不明，在此不方便提供更多的参考意见，请见谅。 我要提问>>