当前位置 专家问答 > 问题分类 > 鑫希望;
	鑫希望

编号：40235　用户名：胶东在线网友　性别：0　留言时间：2007/7/30　回复时间：   [胶东在线网友]： 我们应该如何 我们单位工商执照好几年没年审法人代表死了好多年，单位养老保险也欠了10多年了，现在单位整体出租了，请问什么情况下单位有权解除我们的劳动合同！因为我们上访也没用所以咨询一下怎么办！！！ ↑专 家 回 答   [鑫希望]：感谢您关注山东鑫希望律师事务所，单位有权解除劳动合同的情况有以下几种： 一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。 二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。 三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。 四、因协商一致解除 五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同 八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 提示：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。 我要提问>>